Dicas de como passar em entrevistas e manter uma boa comunicação como entrevistador

Para conseguir uma vaga de trabalho, um dos momentos principais é manter uma comunicação com entrevistador de RH (Recursos Humanos) fluida, interessante, e se mostrar como a melhor escolha profissional para  integrar uma equipe empresarial.

Muitas pessoas precisam se preparar psicologicamente, afinal, é crucial se mostrar compreensivo quanto às tarefas que o trabalho exige, conhecimento sobre a área de atuação, simpatia e espírito de equipe.

Ao menos a maioria dos cargos exige essas habilidades sociais que, somadas às técnicas, ajudam muito durante uma entrevista de emprego, e facilita muito a comunicação com entrevistador do RH, ou mesmo com o gestor ou proprietário da empresa.

Da mesma forma, as empresas de curso design gráfico online no setor industrial precisam contar com uma equipe de RH preparada para recrutar os melhores profissionais no mercado, ou ao menos encontrar aqueles que possuem características que se encaixam na vaga disponível.

Sendo assim, vale seguir dicas para quem quer passar por uma entrevista de emprego e conquistar o espaço no mercado de trabalho, assim como o posicionamento das empresas em um momento importante na vida de um profissional.

10 dicas para quem vai passar por uma entrevista

As entrevistas podem ser estressantes, pois há momentos em que o entrevistador pode apenas observar comportamentos involuntários, indo além de características técnicas, como:

• Experiências profissionais;
• Habilidades;
• Objetivos de carreira;
• Pretensão salarial.

Os recrutadores querem entender melhor a personalidade de cada candidato, e como se comportam e lidam em determinadas situações. 

De qualquer maneira, a pessoa interessada em trabalhar precisa estar preparada a todo momento, e as 10 dicas a seguir podem ajudar até mesmo a melhorar a comunicação com entrevistador no momento da conversa.

1. Faça a lição de casa

Antes de chegar à empresa que produz impressora laser colorida multifuncional, o candidato deve aprender o máximo que puder sobre a organização. 

Normalmente, o site da empresa mostra o lugar ideal para obter informações. Ainda assim, há outros materiais  que podem ser pesquisados, como folhetos e até mesmo encadernados comemorativos.

Fazer perguntas sobre a empresa e querer saber mais mostra ao empregador que o candidato está interessado no cargo, assim como na própria empresa.

2. Esteja preparado

É preciso saber o nome da pessoa de RH para facilitar a comunicação com entrevistador. Aliás, também ajuda contar com cópias extras do currículo e uma lista de referências, pois podem haver mais pessoas no recinto. 

Previamente à entrevista, pode fazer um exercício e identificar algumas perguntas que possivelmente farão parte da entrevista. 

Isso ajuda a pensar sobre experiências anteriores e se preparar para responder as perguntas com informações detalhadas. 

Em muitos casos, o entrevistado da empresa de cursos de gestão empresarial não está apenas procurando como o candidato atende ao conjunto de habilidades, mas também avaliando padrões comportamentais. 

Logo, é preciso estar preparado para fornecer respostas detalhadas e específicas.

3. Vista-se adequadamente. 

A regra geral do código de vestimenta da entrevista é estar preparado para um ambiente corporativo e a posição para a qual se está se candidatando. 

Então, se o trabalho exige jeans e camiseta, vale fazer a entrevista com calças passadas e uma camisa um pouco mais formal. 

O aspecto de asseio, bem arrumado e bem vestido é visto com uma melhor consideração pelos entrevistadores.

Um detalhe importante trata-se dos calçados. Se o candidato estiver de terno bem alinhado, mas com um sapato desgastado, ou sem engraxar, todo o poder visual pode ir por água abaixo. 

4. Seja pontual 

Quando não se tem certeza do local, é preciso identificar se há transporte público disponível. Se for com um veículo próprio, encontrar um estacionamento próximo para não se preocupar.

Caso não se tenha certeza da situação do trânsito, é preciso sair mais cedo. 

Se chegar cedo demais, o mais indicado é aguardar no carro ou encontrar um lugar tranquilo para sentar e revisar as anotações.

5. Mantenha um meio termo

Deve-se evitar a divagação sobre a preparação de joias com materiais de instalação de pabx. O melhor é ser direto quando o recrutador pergunta sobre o candidato. 

As respostas precisam de foco, em que se deve discutir temas relevantes para o cargo disponível e para a empresa que está recrutando. 

Ao mesmo tempo, é preciso saber falar o suficiente, ou seja, ser sucinto, mas não muito curto com as informações. 

Falar pouco é tão ruim quanto falar demais.

6. Permaneça fiel à mensagem. 

Durante uma entrevista de emprego, é preciso passar a mensagem certa, de que a pessoa é a candidata ideal, proporcionando um ROI (Return Over Investiment), isto é, retorno de investimento quanto à contratação. 

Não precisa se colocar como o salvador único, mas que há pontos fortes, experiências e objetivos que justificam a contratação para trabalhar com spray drying no ambiente de trabalho.

7. Evite falar sobre dinheiro ou benefícios. 

Determinados assuntos devem ser discutidos após a oferta de trabalho. Focar demais neles dá a impressão de que dinheiro e vantagens são tudo o que o candidato está interessado.

8. Cuidado ao falar sobre empregadores anteriores

Enquanto alguns candidatos podem pensar que criticar ex-empregadores pode se mostrar uma vantagem, a verdade é que seguir em frente se mostra mais acertado para todos os envolvidos. 

O melhor é se concentrar em pontos positivos de um emprego anterior, e apresentar argumentos válidos porque foi preciso seguir em frente e tomar novos rumos na carreira profissional.

9. Sorria e fique calmo. 

Todo mundo fica nervoso durante a comunicação com entrevistador de RH, e eles sabem disso. 

Lidar com a pressão de uma entrevista, e todo o nervosismo envolvido, é natural, e por isso é importante estar ciente quanto à linguagem corporal, como se sentar corretamente e não demonstrar inquietação. 

Quando uma pessoa sorri ao falar, ela demonstra confiança. Contato visual e se apresentar de forma clara e sucinta também ajuda bastante. 

Outro fator importante é não apressar as respostas, e nem interromper o entrevistador. 

10. Mostre-se cordial e simpático

Educação social é fundamental por toda a vida. Portanto, é preciso ser cordial com o pessoal da recepção, e com as pessoas que estiverem passando por todas as etapas de uma entrevista de emprego para vender pisos laminados rj praticado no mercado. 

Tudo o que é dito ou feito dentro desse ambiente também faz parte da entrevista, e pode ser tomado como uma comunicação com entrevistador de forma bastante positiva, e que ajuda na escolha final. 

O papel do entrevistador de RH

Em muitas empresas, o departamento de RH lida com os estágios iniciais das entrevistas, com os gerentes reunindo-se apenas com os candidatos que passam no processo de seleção do setor de recursos humanos. 

Embora os diretores de RH geralmente não tomem a decisão final de contratação, eles examinam os candidatos e identificam aqueles com maior potencial.

Coordenação do processo de entrevista

O entrevistador de RH consulta o gerente que supervisiona a posição a ser preenchida. Essa pessoa pergunta quais qualificações específicas estão procurando, como experiência, educação e habilidades. 

Ela também pergunta o que excluiria imediatamente os candidatos e determina se são necessários testes de habilidades ou outras avaliações. 

Usando essas informações, ela desenvolve um roteiro e um formato de entrevista para usar com todos os candidatos, para que a entrevista seja justa e imparcial.

Ela também pode consultar o departamento jurídico da empresa para verificar se nenhuma das perguntas viola as leis trabalhistas vigentes.

Triagem de Candidatos

Os representantes de RH geralmente começam classificando os currículos e identificando os candidatos que mais se aproximam da descrição do trabalho. 

Eles também podem comparar currículos com aplicativos para garantir que as informações sejam consistentes e identificar possíveis sinais de alerta. 

Depois de escolher os principais candidatos, eles geralmente realizam entrevistas curtas por telefone para obter mais informações sobre personalidades e qualificações. 

Eles podem, então, verificar as referências dos candidatos que parecem mais promissores, contatando-os posteriormente para marcar entrevistas presenciais e iniciar uma comunicação com o entrevistador a partir de então. 

Condução de entrevistas no local

O departamento de RH de uma empresa de embalagem de pizza personalizada lida com os estágios iniciais das entrevistas no local. 

O diretor de recursos humanos determina um prazo para concluir uma primeira rodada de entrevistas, geralmente conduzindo vários dias a uma semana de discussões. 

Além da entrevista individual padrão, ela também pode realizar entrevistas em painel, administrar testes de habilidades, levar os candidatos a um passeio pelas instalações ou apresentá-los a outros membros da equipe. 

Recomendando finalistas

Depois que a diretoria de RH seleciona os candidatos e se encontra com eles pessoalmente, ela seleciona vários candidatos para entrevistas de acompanhamento. 

Ela mesma pode conduzir várias rodadas, selecionando apenas os melhores candidatos para uma entrevista final com o supervisor do departamento de empresa de caixa de isopor para motoboy, se for o caso. 

Ela também pode realizar entrevistas conjuntas de acompanhamento, ou repassar os nomes e arquivos dos candidatos mais qualificados após a reunião inicial com eles. 

Ao selecionar os finalistas, o entrevistador de RH considera tanto os padrões da empresa para contratação de funcionários quanto as qualificações especificadas pelo responsável por aquele departamento.

Conclusão

Seja como entrevistado ou como entrevistador, em um momento tão importante da vida de uma pessoa, é preciso tomar todos os cuidados e estar devidamente preparado, em ambos os lados.

O segredo, realmente, é manter a comunicação com entrevistador de forma espontânea, direta e se mostrar uma pessoa realmente preparada para o cargo a ser ocupado. 

Por fim, as entrevistas são, na verdade, uma via de mão dupla e uma oportunidade para obter as informações necessárias para decidir se um determinado trabalho é adequado para tal candidato

Por mais que a empresa esteja aprendendo sobre uma pessoa, o profissional também está lá para aprender sobre a organização.Texto originalmente desenvolvido pela equipe do blog Business Connection, canal em que você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.