Leadership: saiba o que é!

Leadership é um tipo de liderança focada na geração millenials para que essas pessoas possam potencializar suas competências.

Em 2020, o mundo se viu diante da necessidade de mudar muitas coisas, com isso, empresas de vários segmentos decidiram adotar o trabalho remoto. Isso fez com que tecnologia se tornasse parte fundamental do dia a dia da gestão.

Ela ajudou líderes a se manterem em contato com a equipe e alinhar a comunicação. Tudo isso ressalta a importância do leadership como uma forma de melhorar o trabalho dos gestores.

Mas até pouco tempo, esse conceito não era comum entre as corporações, entretanto, nos dias de hoje, é algo fundamental para que as companhias possam manter sua competitividade no mercado e motivar seus colaboradores.

Compreender esse processo é fundamental para que a companhia consiga acompanhar as novas tendências do mercado e oferecer um ambiente voltado para a produtividade e o ambiente corporativo saudável.

Antes de colocar em prática, é fundamental conhecer alguns pontos importantes desse tipo de liderança para extrair todo o seu potencial.

Por essa razão, o artigo vai explicar o que é leadership, quais são suas vantagens para as empresas, como aplicá-lo corretamente, quais são as características desse modelo e como se adequar a ele.

O que é leadership?

Leadership é um modelo de segurança preocupado em ajudar profissionais da geração millenials a potencializarem suas competências. Até o ano de 2025, pessoas nascidas entre 1980 e 2000 representarão 75% da força de trabalho no mundo.

É fundamental entender como essas pessoas trabalham e o que elas procuram nas empresas para garantir sua satisfação e extrair o melhor de seu trabalho.

Dentro de uma empresa de laudo cautelar mais próximo, uma das características mais trabalhadas é o espírito empreendedor. Isso porque essa geração sonha alto e deseja conquistar cargos de liderança.

Para alcançarem esse objetivo, as pessoas buscam ferramentas e estratégias que contribuem com suas habilidades. Por essa razão, a cultura do feedback se tornou essencial dentro das organizações.

Nesse cenário, o leadership ajuda a identificar os conhecimentos dos profissionais e aproveitá-los para atender às necessidades da empresa.

Vantagens do leadership

Uma liderança baseada no estilo leadership traz muitas vantagens para as empresas, e entre as que mais se destacam estão:

• Melhora a experiência do consumidor;
• Melhora a experiência do funcionário;
• Aumenta o engajamento;
• Facilita a gestão.

O leadership representa uma liderança mais eficiente, e isso aumenta a eficiência dos funcionários. Quando se tornam mais produtivos, conseguem entregar seu trabalho dentro do prazo e isso aumenta a satisfação do cliente.

Também melhora a qualidade dos produtos e serviços, fazendo com que o consumidor se sinta mais satisfeito em todos os pontos de contato com a organização.

Esse tipo de liderança também tem como objetivo melhorar a experiência dos colaboradores no dia a dia. Ele oferece mais flexibilidade, participação e autonomia, motivando a boa convivência no ambiente de trabalho.

Os funcionários de uma clínica de ortopedista de cachorro, por exemplo, sentem que estão inseridos em um bom lugar para trabalhar e estão dispostos a contribuir com o sucesso do negócio.

Os bons colaboradores são profissionais requisitados pelas organizações, por conta de sua competência, e o leadership garante que esses profissionais se mantém um dentro da organização.

A liderança passa a adotar boas práticas de gestão, fazendo com que os talentos não sintam vontade de sair da empresa.

Muitas vezes, os profissionais decidem pedir demissão porque não conseguem ter um bom relacionamento com os líderes, portanto, é fundamental pensar sobre isso.

Com o leadership, o gestor vai se adaptar aos colaboradores em vários aspectos para engajá-los e motivá-los, com isso, os bons resultados aparecem em menos tempo.

Os processos começam a utilizar tecnologias que poupam trabalhos desnecessários e que melhoram o aspecto comportamental e a autonomia dos funcionários.

Além de prestar um bom atendimento para pessoas que estão procurando tomografia do ombro marcar, essa liderança facilita a gestão, uma vez que conta com softwares e plataformas que analisam competências que devem ser desenvolvidas.

Como aplicar o leadership?

Para aplicar o leadership na empresa, existem algumas práticas que precisam fazer parte do dia a dia da organização. Uma delas é promover a flexibilidade no trabalho, de modo que os colaboradores possam equilibrar vida pessoal e profissional.

É fundamental que eles tenham a possibilidade de trabalhar no horário em que se sentem mais produtivos, e ainda poder escolher entre trabalho remoto ou presencial.

Outra coisa muito importante é dar autonomia para os colaboradores, pois isso aumenta os níveis de confiança e melhora o autogerenciamento.

O gestor deve disponibilizar soluções tecnológicas para que as pessoas possam controlar sua jornada de trabalho e permitir que cada um seja responsável por si e suas entregas.

A comunicação precisa ser eficiente, principalmente quando a equipe trabalha remotamente. Para uma empresa de enfermagem domiciliar, é uma forma de evitar inúmeras reuniões que acabam consumindo muito tempo.

A tecnologia é um recurso muito importante nesse processo, tendo em vista que existem plataformas unificadas de comunicação que evitam conversas desnecessárias e podem agendar momentos específicos de interação.

Essa modalidade de liderança reduz os níveis de hierarquia entre os líderes e os liderados. O gestor deixa de ser chefe para se tornar uma inspiração, além de alguém que consegue conversar com os funcionários de igual para igual.

Trata-se de uma relação mais horizontal que ainda aceita sugestões e conselhos dos outros colaboradores para as tomadas de decisão.

Características do leadership

Uma das principais características do leadership é a colaboração e a participação, por meio de um líder empático e humilde, e que sabe trabalhar o espírito colaborativo.

Em uma clínica onde tem reabilitação para homens viciados em drogas, o líder é alguém que tem mais flexibilidade e é capaz de aceitar opiniões diferentes da sua.

Mas mesmo sendo capaz de aceitar as ideias dos colaboradores, é o líder quem dá a palavra final. Contudo, está sempre disposto a ouvir e consegue utilizar sua autonomia sem ser autoritário.

No leadership, os profissionais conseguem equilibrar vida profissional e vida pessoal, além de estarem inseridos em um ambiente organizacional saudável e harmonioso.

Como se adequar ao leadership?

Existem muitos gestores que sentem dificuldades em se adequar ao leadership, assim como existem empresas que não compreendem esse modelo de liderança. Algumas dicas para fazer essa adaptação são:

Investir em tecnologia

As empresas precisam estar familiarizadas com plataformas digitais de gestão, ferramentas analytics, entre outros recursos importantes.

São ferramentas essenciais para a gestão do relacionamento e podem ser usadas juntamente com e-mail e aplicativo de conversação. Ademais, um pet shop próximo a mim terá mais facilidade para analisar seus resultados.

Ter bom relacionamento interpessoal

Profissionais com bom relacionamento interpessoal são aqueles que sabem lidar com as pessoas e agregam soluções. Líderes com essas características assumem uma postura empática e humilde.

Como resultado, conseguem construir um bom relacionamento interno, algo fundamental para o sucesso da companhia.

Trabalhar a gestão de processos

Uma abordagem de liderança compatível com o leadership costuma trabalhar a boa gestão de processos. Isso significa controlar as entradas e saídas e tudo o que acontece dentro da organização.

Para fazer isso, o gestor precisa de senso analítico e bom domínio de técnicas para traduzir os números e os dados obtidos. Por essa razão, é fundamental que a liderança também saiba trabalhar com estatísticas, gráficos e outros recursos.

Estabelecer uma comunicação assertiva

A empatia é um atributo muito importante para a liderança, mas além disso, é muito importante saber se comunicar com assertividade. Uma empresa de vistoria lacrada para transferência valoriza líderes que sabem transmitir uma mensagem claramente.

As companhias precisam de pessoas que façam isso com todo o cuidado em relação às palavras e à postura. Basicamente, é necessário utilizar a comunicação não violenta, impondo-se com elegância isso utiliza.

A assertividade depende da maneira como a mensagem é transmitida, pois se isso for feito com clareza, evita-se ruídos na comunicação.

Investir em capacitação técnica

Um bom líder precisa conhecer os aspectos técnicos e práticos da rotina de trabalho. Isso é importante, inclusive, para quem quer empreender, pois a falta de capacitação profissional pode prejudicar a sobrevivência da empresa.

Uma especializada em poço semi artesiano manual precisa de um líder carismático e empático, mas ele também deve conhecer muito bem seu ofício, visto que todos esses aspectos caminham juntos.

Considerações finais

A geração millenials está presente no mercado de trabalho, sendo a maioria dos profissionais em diversas funções e setores.

São pessoas que pensam de maneira diferente e precisam encontrar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal para ter qualidade de vida.

Para atender a essa demanda e corresponder às expectativas dos novos profissionais, as organizações podem recorrer ao leadership.

Com esse estilo de liderança, é possível reduzir a hierarquia, estabelecer uma relação horizontal com os funcionários, aumentar o nível de satisfação dos colaboradores e conquistar resultados muito melhores para a empresa.

 Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.