As faces do assédio moral: Reconheça os sinais

O assédio moral descendente é uma das formas mais comuns de abuso no ambiente de trabalho. Esse tipo de comportamento ocorre quando superiores em uma hierarquia se utilizam de seus poderes para constranger, intimidar ou até mesmo desmoralizar os seus colaboradores. Reconhecer sinais desse tipo de abuso pode ser desafiador, uma vez que, em muitos lugares, essas atitudes vêm disfarçadas de críticas construtivas ou orientações. 

Entretanto, o excesso de cobranças, humilhações públicas e exclusões deliberadas em atividades de trabalho, são exemplos clássicos que, se constantes, configuram essa prática. Esse e outros tipos de assédio no ambiente de trabalho podem ter impactos significativos para os colaboradores, afetando principalmente a sua carreira. É importante buscar apoio nessas situações, como a Contato Seguro e seus especialistas. 

Saiba mais +

Comportamentos abusivos

Entre os sinais mais descarados de assédio moral descendente estão as “críticas” desproporcionais, a intimidação velada e até mesmo o uso de autoridade para desmerecer ou isolar o trabalhador. Isso pode incluir também desde tarefas impossíveis, até a exclusão de reuniões importantes. Esse tipo de ato, repetidos de forma sistemática, criam um ambiente hostil e prejudicam a autoestima do colaborador. 

É importante lembrar que tipos de assédio no ambiente de trabalho não se restringem somente ao vertical descendente. Os colegas também podem ser fontes de comportamentos abusivos, seja com fofocas ou com sabotagens. É essencial reconhecer e enfrentar essas atitudes, por ser o primeiro passo para poder restabelecer relações profissionais saudáveis e um clima organizacional respeitoso.

Impacto na saúde mental e emocional

O assédio moral descendente pode levar a consequências muito sérias, desde problemas psicológicos, como ansiedade, depressão, insônia, chegando aos transtornos de estresse pós-traumático. O colaborador afetado pode acabar se sentindo constantemente vigiado, ou com medo de cometer algum erro, criando um ciclo de tensão que afeta a sua qualidade de vida, tanto dentro, quanto fora do ambiente de trabalho. 

Além disso, a sensação de desamparo e falta de apoio, acabam agravando o problema, fazendo com que o trabalhador sofra em silêncio. É importante reconhecer o impacto emocional e buscar ajuda, seja por meio dos colegas de trabalho de confiança, seja do RH ou de canais de denúncia, minimizando os danos.

Consequências no desempenho profissional

Os impactos do assédio moral descendente vão muito além da saúde mental e emocional. Os profissionais que enfrentam esse tipo de abuso, sofrem com muita frequência uma queda de produtividade, falta de motivação e aumento dos erros nas atividades diárias. A insegurança gerada pelo ambiente totalmente hostil faz com que os talentos sejam perdidos. 

Outro ponto bem crítico é a alta rotatividade dos colaboradores. As empresas que permitem ou que até mesmo negligenciam o assédio, acabam por perder profissionais qualificados e enfrentar os custos elevados para poder contratar e treinar novos colaboradores, prejudicando assim a eficiência do setor e afetando os resultados gerais da empresa. 

O que fazer se você estiver sofrendo assédio moral

Se você está sofrendo com tipos de assédio no ambiente de trabalho ou conhece alguém que esteja sofrendo, documente todas as situações, desde e-mails, mensagens, testemunhas de episódios específicos e o que mais achar necessário. Essas provas serão importantes caso seja necessário acionar o RH ou até mesmo tomar medidas legais. 

Além disso, é importante procurar apoio psicológico e se orientar sobre os seus direitos trabalhistas. Um advogado especializado ou até mesmo um canal de denúncias são opções que podem te auxiliar no processo de enfrentamento e protegerem a sua integridade e de quem mais precisar. 

Prevenção do assédio moral no trabalho

A prevenção do assédio moral começa com a conscientização de todos os níveis da organização. Investir em treinamentos e palestras pode auxiliar os gestores e as equipes a identificar e coibir esse tipo de comportamento criminoso. 

Também é essencial promover uma cultura de transparência, respeito e diálogo aberto, onde os colaboradores se sintam seguros para poder expressar as preocupações sem medo de represálias. A criação de políticas claras contra o assédio e outros tipos de abuso, refletem o compromisso da empresa com o bem-estar de seus colaboradores. 

A importância de ter um canal de denúncia

Um canal de denúncias eficiente é muito importante para inibir e até combater o assédio moral descendente. Ele oferece um espaço seguro e totalmente anônimo, para que os colaboradores possam relatar os abusos ocorridos e ajudar a empresa a identificar os problemas e agir rápida e corretamente. 

Além disso, a existência de um canal, fortalece a confiança dos colaboradores na empresa, ao demonstrar que atitudes abusivas não serão toleradas. Um ótimo exemplo de ferramenta que facilita essa comunicação é a Contato Seguro, especialista em denúncias anônimas. Nós, juntamente com a sua empresa, podemos promover um ambiente de trabalho mais justo e seguro para todos. 

Conclusão

O combate ao assédio moral descendente exige um comprometimento e ação muito grandes, tanto da empresa, quanto de todos os envolvidos. Seja como uma vítima ou como uma testemunha, buscar ferramentas como a que a Contato Seguro oferece é um passo essencial para poder transformar o ambiente de trabalho em um espaço de respeito e de colaboração. 

Espero que o conteúdo sobre As faces do assédio moral: Reconheça os sinais tenha sido de grande valia, separamos para você outros tão bom quanto na categoria Negócios e Política

Conteúdo exclusivo